不可否認的是，每一個企業都需要各種各樣的人才，在競爭激烈的人才市場上，企業要怎麼做才能夠留住人才呢？其實，如果人力資源部門可以利用好人力資源管理系統，還有薪酬管理系統這兩大模塊，對於提升企業競爭力是很有幫助的，為什麼這樣說呢？下面就來給大家講解一下。
薪酬管理系統是人力資源部門的核心功能，只有建立有效的薪酬體系，才能夠吸引和留住人才。如果面試的時候談及到薪酬方面，人事部門的工作人員無法給出滿意的報酬，相信對方不一定會願意入職，畢竟現在好的公司也有很多，而且大部分人面試的時候，往往會比較關注企業的福利和薪酬。
當然，薪酬管理系統建立以後，還需要結合績效考核才能夠提高可操作性，讓有實力的員工可以獲得加薪升職的機會，從而在企業內部不斷培養出優秀的人才。只有這樣，才不用擔心因為大量人才流失導致企業的競爭力逐年下降。所以，對於企業的人事部門來說，如何用好上述的兩個系統是提高企業競爭力的關鍵所在，這讓大家不得不重視起來。
